La Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) inició las visitas domiciliares a personas identificadas como población delta, un grupo que registra más de tres años sin acudir a los servicios institucionales, con el propósito de detectar oportunamente enfermedades crónicas no transmisibles y fortalecer la atención preventiva en las comunidades.
De acuerdo con la doctora Daniela Zamora Portuguez, coordinadora del equipo técnico de la Estrategia de Optimización del Primer Nivel de Atención de la CCSS, el contacto inició por medio del área de salud Tibás-Uruca Merced con personas que tienen más de tres años de no acudir a los servicios de salud, con el fin de identificar oportunamente riesgos asociados a presión alta, azúcar en sangre y obesidad.
“La población delta corresponde a personas adscritas a un área de salud que, pese a contar con aseguramiento, registran más de tres años sin acudir a los servicios institucionales. Este grupo es prioritario para la CCSS, ya que podría presentar condiciones de salud no diagnosticadas o sin adecuado control, particularmente enfermedades crónicas no transmisibles como hipertensión arterial, diabetes mellitus, dislipidemia y obesidad”, explicó la doctora Zamora.
Por su parte, la máster Evelyn Solano Castro, jefa de Enfermería del establecimiento de salud, manifestó que durante esta primera visita el equipo del área de salud contactó a una familia en la cual el padre formaba parte de la población delta.
“Como parte del abordaje preventivo en el domicilio se midió la presión arterial, el azúcar en sangre, el peso y la talla. También lo hicimos con las demás personas en el hogar, lo que nos permitió identificar a una de ellas con riesgo, por lo que se le asignó de inmediato una cita en medicina general para iniciar el proceso de valoración, confirmar o descartar un diagnóstico y, de ser necesario, iniciar el control correspondiente”, afirmó la funcionaria.
Según la máster Solano, el proceso es realizado por los Asistentes Técnicos de Atención Primaria (atap), quienes de manera previa contactan a las personas usuarias vía telefónica para coordinar las visitas domiciliares.
En caso de detectar signos alterados o factores de riesgo, se gestiona de inmediato la cita médica en el primer nivel de atención, con el propósito de brindar seguimiento oportuno y evitar complicaciones futuras.
Bajo esa dinámica, la doctora Zamora hizo un llamado a los usuarios adscritos a las 15 áreas de salud modelo que forman parte de la estrategia:
Tibás-Uruca-Merced
Alajuela Central
Mata Redonda-Hospital
Cartago
Los Chiles
Pital
Cóbano
Garabito
Limón
Talamanca
Pérez Zeledón
Buenos Aires
Coto Brus
Nicoya y Carrillo
para que estén atentos y atiendan las llamadas del personal de la institución.
Asimismo, alertó que durante el desarrollo de este proceso el personal de la institución no solicitará datos bancarios, claves, pines ni información confidencial ajena a la atención en salud.
El objetivo de las visitas y las llamadas será únicamente coordinar el contacto con la persona usuaria, realizar tamizajes básicos y facilitar el acceso a los servicios del primer nivel de atención. Los atap estarán debidamente identificados como funcionarios de las áreas de salud
El hospital Carlos Luis Valverde Vega, en San Ramón de Alajuela, realizó con éxito la primera mastoidectomía a un paciente que presentaba una infección grave de oído.
Este procedimiento estuvo a cargo de la doctora Montserrat Araya Alvarado, especialista en Otorrinolaringología, del hospital de San Ramón, con la colaboración del doctor Alfonso Elizondo Ureña del hospital México.
Según explicó la doctora Araya, el paciente presentaba una infección crónica con supuración constante del oído y dolor intenso, que evolucionó a una otomastoiditis aguda, por lo que requirió hospitalización donde se le realizó la mastoidectomía.
“Es una cirugía que consiste en ingresar a la cavidad mastoidea, drenar la infección y regularizar la cavidad para favorecer una adecuada ventilación del oído, permitiendo el correcto drenaje de las secreciones que se producen en el oído medio”, detalló la especialista.
La doctora señaló que la infección del paciente era tan avanzada, que, de no haber sido tratada oportunamente, pudo haber desarrollado una meningitis.
Además de este procedimiento de alta complejidad, el hospital realizó meses atrás su primera dacriocistorrinostomía (DCR).
La dacriocistorrinostomía es una intervención quirúrgica que se practica cuando el drenaje natural de las lágrimas se encuentra obstruido. Mediante este procedimiento se crea una nueva vía de drenaje entre el saco lagrimal y la cavidad nasal.
La paciente sometida a este procedimiento, de alta complejidad, presentaba lagrimeo e infecciones recurrentes en el saco lagrimal, por lo que su calidad de vida se vio afectada con uso frecuente de antibióticos.
Mientras tanto, el Dr. Jonathan Sosa Céspedes, director médico del hospital ramonense, destacó que este tipo de procedimientos forman parte de los esfuerzos por mejorar la atención a los usuarios.
Agradeció a la asociación pro hospital que donó un equipo neuromonitor intraoperatorio y un microdesbridador para poder realizar este tipo de procedimientos.
La Cooperativa Dos Pinos participará durante este mes de junio en tres ferias de empleo organizadas por la Municipalidad de Limón, ANE Bretea y la Municipalidad de Belén.
· La primera jornada se realizará el próximo 15 de junio en la Feria de Empleo de la Municipalidad de Limón, de 9:00 a. m. a 3:00 p. m., en la segunda planta del Mercado Municipal.
· El 16 de junio, la Cooperativa participará en la Feria de Empleo ANE Bretea, en la Feria del Agricultor de Grecia, de 9:00 a. m. a 3:30 p. m.
· Finalmente, el 19 de junio, formará parte de la Feria de Empleo de la Municipalidad de Belén, de 9:00 a. m. a 1:00 p. m., en la Biblioteca Municipal Fabián Dobles, donde compartirá información sobre vacantes disponibles en áreas operativas, técnicas y profesionales.
Entre las vacantes disponibles se encuentran posiciones como operador y encargado de bodega, choferes B3 y de patios, ayudantes y preventistas de ruta, así como puestos operativos, técnicos y profesionales en distintas áreas de la Cooperativa.
Estas actividades permitirán a las personas asistentes conocer de cerca la cultura organizacional, áreas de crecimiento y oportunidades de desarrollo dentro de una empresa con presencia regional y enfoque en innovación, sostenibilidad y mejora continua.
«Estos espacios nos permiten acercarnos a personas que buscan desarrollarse profesionalmente en una empresa como Dos Pinos que promueve el crecimiento, el aprendizaje y el bienestar integral. En Dos Pinos creemos en el talento como uno de los motores que impulsan el negocio y el fortalecimiento de nuestra operación», afirmó Marina Rodríguez Aymerich, directora de Sostenibilidad y Relaciones Corporativas de Dos Pinos.
En 2025, la Cooperativa se consolidó como uno de los mejores lugares para trabajar en Costa Rica, fortaleciendo su posicionamiento como una organización enfocada en el bienestar integral, el desarrollo profesional y la generación de oportunidades para sus personas colaboradoras.
Las personas interesadas pueden acercarse directamente a las actividades con su currículo o bien postularse previamente a través de la bolsa de empleo de la Cooperativa en el siguiente enlace:
Este sábado 13 y domingo 14 de junio, en el parque central de Alajuela se realizará la feria del Día del Padre, allí podrá encontrar el regalo perfecto para papá ya que participarán 50 microempresarios del cantón quienes exhibirán una amplia y variada cantidad de productos, tales como:
Artesanías, accesorios, productos personalizados, artículos decorativos, gastronomía y muchas otras opciones de regalo para sorprender a papá, mientras apoya la economía local.
Además, durante ambos días podrá disfrutar de actividades gratuitas para toda la familia:
Graduación de emprendedores
Pared de escalar
Cimarrona
Karaoke
Show ranchero
Show de magia
Bingo
Presentaciones musicales de La Selección y Tekila Band
La actividades son desarrolladas por la Municipalidad de Alajuela.
Evolution Free Zone dio inicio a la construcción de un novedoso Centro de formación en alianza con el Instituto Nacional de Aprendizaje (INA), orientado a fortalecer el desarrollo de talento técnico para responder a las necesidades de contratación de las empresas que operan en este Parque Industrial y continuar promoviendo la generación de empleos de calidad en la Región Occidente del país.
El inicio de las obras fue celebrado con el acto de Primera Palada, el pasado 11 de junio, en las instalaciones de Evolution Free Zone, ubicada en Tacares de Grecia, y contó con la presencia de altos representantes del INA, Alcaldes de las diez Municipalidades de FEDOMA, el Presidente Ejecutivo de Fedoma, Procomer, líderes de las ocho empresas que operan en Evolution Free Zone y CODE Development Group, empresa desarrolladora de este parque empresarial de alta tecnología.
La construcción de este espacio representa un paso decisivo en la consolidación de la alianza entre Evolution Free Zone y el INA, orientada a ampliar las oportunidades de capacitación técnica en la región y fortalecer la competitividad del ecosistema productivo local.
“En Evolution Free Zone creemos que el desarrollo del talento humano es uno de los principales motores de competitividad para el país. Este Centro INA representa una inversión en el futuro de la Región Occidente, al crear oportunidades de capacitación técnica alineadas con las necesidades reales de la industria y contribuir a la generación de empleo de calidad para las comunidades”, señaló Jorge Monge Víquez, director general de CODE Development Group, empresa desarrolladora de Evolution Free Zone.
La apertura del Centro INA en Evolution Free Zone responde al crecimiento sostenido de las industrias de alto impacto en la economía de Costa Rica.
En Evolution Free Zone, actualmente cuenta con ocho empresas todas vinculadas al sector de Ciencias de la Vida. Como parte de su plan de desarrollo, se proyecta que este parque empresarial promueva la generación más de 20.000 empleos directos y de calidad durante los próximos 15 años, consolidándose como uno de los principales polos de inversión y generación de oportunidades laborales de la Región Occidente.
Para responder a la necesidad de talento de estas empresas, el primer programa que se impartirá en el Centro INA en Evolution Free Zone será el de Técnico y Operador en Mecánica de Precisión, con énfasis en CNC y Metrología.
De manera complementaria, se prevé incorporar progresivamente programas formativos en áreas como: Técnico en calidad e inspector de calidad, Supervisión de producción, Operador en buenas prácticas de manufactura médica, Competencias actitudinales para la industria médica, Habilidades motoras finas para manufactura médica, e Inglés.
Para Evolution Free Zone, el desarrollo del nuevo edificio implicará una inversión superior a US$1.000.000 en infraestructura e ingeniería. El INA también realizará inversiones en equipamiento, malla curricular, procesos de convocatorias y desarrollo de los programas formativos.
Se estima que las instalaciones estarán concluidas en el último trimestre de este año, dando inicio los cursos en el primer trimestre del 2027 y marcando así un nuevo hito en la articulación entre el sector productivo y la educación técnica en Costa Rica.
El Centro INA en Evolution Free Zone contará con talleres especializados, así como recursos académicos diseñados para ofrecer una formación práctica y alineada con los estándares que requieren las empresas del sector.
«Para el INA, esta iniciativa representa la oportunidad de seguir creciendo en nuestra oferta de servicios a nivel nacional y consolidar una alianza público-privada que contribuya a conectar a las personas con oportunidades reales de empleo. A través de este esfuerzo conjunto, buscamos que más costarricenses puedan acceder a puestos de trabajo en las empresas que forman parte de este importante ecosistema productivo», afirmó Oscar Solís, Subgerente Técnico del Instituto Nacional de Aprendizaje.
Las personas interesadas en participar en los programas deberán ser mayores de 15 años y contar con sexto grado aprobado. Al finalizar su proceso de formación, recibirán una certificación técnica acreditada por el INA.
Además, la institución pondrá a disposición de los estudiantes su Programa de Ayudas Económicas y el acompañamiento integral del personal de Bienestar Estudiantil, con el objetivo de facilitar el acceso , la permanencia y la conclusión exitosa de sus estudios.
Con este modelo pionero, Evolution Free Zone continúa consolidándose como el ecosistema de negocios de más rápido crecimiento en Costa Rica y un catalizador del desarrollo económico de la Región Occidente.
El área de salud Guatuso, por medio de la Dirección de Normalización de la Atención de la Niña, el Niño y el Adolescente, abrió recientemente la consulta de Riesgo del Desarrollo, dirigida a padres, madres y personas encargadas de menores de edad.
El servicio está dirigido a familias de niños y niñas con sospecha de alguna condición del neurodesarrollo. El proyecto es atendido por un equipo interdisciplinario conformado por profesionales en Trabajo Social, Enfermería Obstétrica y Medicina, específicamente de la Consulta de Riesgo del Desarrollo.
Consulta grupal en Guatuso: esta atención está fundamentada en el fortalecimiento de habilidades parentales y el acompañamiento en el neurodesarrollo y comportamiento infantil. El objetivo es que el espacio interdisciplinario brinde herramientas, orientación y apoyo profesional a estos padres para potenciar el desarrollo integral de las niñas y los niños.
La actividad es desarrollada por la Dra. Karol Mora Morales, coordinadora de la Consulta de Desarrollo, quien resaltó que, pese al poco tiempo transcurrido desde la implementación del programa, la participación de las familias ha sido muy activa.
La sesión del mes de junio tuvo lugar en el área de salud Guatuso en la oficina de Trabajo Social. Las familias que han formado parte del proyecto se mostraron satisfechas y aseguraron que es una gran oportunidad para quienes necesitan de esta guía.
Cada sesión aborda cinco temas principales:
Introducción al desarrollo infantil
Rutinas saludables
Emociones
Manejo y apoyo conductual
Estrés en las familias.
Para el desarrollo de las sesiones se utilizan diversas técnicas educativas y participativas, así como la elaboración de materiales de apoyo para el hogar y ejercicios de relajación.
Este taller dura 2 horas aproximadamente y es muy participativo, la idea es que los padres de familia se involucren en el bienestar de sus hijos.
AERIS, gestor del Aeropuerto Internacional Juan Santamaría (AIJS), presentó su Informe de Sostenibilidad 2025, documento que recoge los principales avances alcanzados durante el último año en materia de gobernanza, desempeño ambiental y desarrollo social, reafirmando su compromiso con una gestión responsable.
Durante 2025, el Aeropuerto Internacional Juan Santamaría movilizó más de 6,4 millones de pasajeros internacionales, la cifra más alta registrada en su historia, consolidando su papel como principal puerta de entrada al país y como un motor clave para la conectividad, el turismo y el desarrollo económico de Costa Rica.
En el eje de gobernanza, AERIS ejecutó una inversión aeroportuaria de USD 28,3 millones, de los cuales USD 23,1 millones correspondieron a proyectos asociados al Plan Maestro del aeropuerto. Adicionalmente, el gestor fortaleció su desempeño financiero durante 2025 y aportó más de USD 62 millones al Estado costarricense a través del modelo de gestión del aeropuerto, recursos que contribuyen al financiamiento de proyectos y servicios de interés público para el país. Asimismo, fortaleció sus mecanismos de integridad y transparencia mediante la ejecución de 635 procesos de debida diligencia en su cadena de valor.
«En AERIS entendemos la sostenibilidad como una forma de gestionar el aeropuerto de manera responsable, generando valor para las personas, las comunidades, el país y las futuras generaciones. Cada avance que presentamos en este informe responde a una visión de largo plazo que busca fortalecer la conectividad, la competitividad y el desarrollo sostenible de Costa Rica», señaló Ricardo Hernández, director ejecutivo de AERIS.
En materia ambiental, la organización continuó fortaleciendo sus programas de eficiencia energética, gestión de residuos y reducción de emisiones. Entre los principales resultados destaca una reducción del 40% en el consumo de diésel respecto al año anterior, así como la duplicación del porcentaje de residuos valorizados, que alcanzó el 9,3%. Adicionalmente, el aeropuerto mantuvo un 100% de cumplimiento en los análisis de aguas pluviales y capacitó a 233 concesionarios comerciales en eficiencia energética, lo que representó un incremento del 482% respecto al 2024.
Estos esfuerzos fueron complementados por avances en la gestión climática y energética, incluyendo la implementación de nuevas tecnologías para optimizar el consumo de energía, la promoción de la movilidad eléctrica y el fortalecimiento de la hoja de ruta para la reducción de emisiones y resiliencia climática del aeropuerto.
En la dimensión social, AERIS continuó impulsando iniciativas enfocadas en el bienestar de sus colaboradores, la seguridad operacional, la experiencia del pasajero y el desarrollo de las comunidades. Al cierre de 2025, la organización alcanzó el tercer lugar en el ranking Great Place to Work Costa Rica, además de ubicarse en la sexta posición de Great Place to Work Latinoamérica.
Asimismo, se incrementó en un 40,19% la inversión destinada a donaciones y patrocinios comunitarios, fortaleciendo iniciativas vinculadas con educación, inclusión social y cultura en las comunidades del área de influencia del aeropuerto. Paralelamente, la organización reforzó sus programas de seguridad y gestión preventiva, fortaleciendo la matriz de riesgos ocupacionales y destinando 267 horas de inspección para fortalecer la gestión de contratistas durante los proyectos de expansión aeroportuaria
Los resultados alcanzados durante 2025 también se reflejaron en el reconocimiento internacional recibido por el Aeropuerto Internacional Juan Santamaría, que obtuvo por segundo año consecutivo el premio al Mejor Aeropuerto de Latinoamérica y el Caribe en la categoría de 5 a 15 millones de pasajeros, así como el Nivel 5 de Acreditación en Customer Experience otorgado por el Consejo Internacional de Aeropuertos (ACI), la máxima distinción en experiencia del pasajero.
El talento literario tiene lugar cada año. Convierta ideas en palabras e historias que merezcan ser contadas. Desde el 03 de junio y hasta el 03 de agosto, las personas de 60 años o más podrán inscribirse en la Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO), en el XXXV Concurso Literario de Personas Mayores 2026. Este año la actividad es dedicada a la escritora Cristy van der Laat.
Este concurso permite que personas residentes en el país compartan sus creaciones literarias y participen en los géneros: Cuento Infantil, Poesía, Haiku y Relato de experiencias: Costumbres y tradiciones que viven en mi memoria.
El concurso también habilita la participación de personas que residen en el extranjero con un único género literario: Poesía.
En la convocatoria pueden participar personas mayores de 60 años nacionales y extranjeras aficionadas quienes disfruten de la escritura, pero no ejerzan esta actividad de forma remunerada o profesional, ni hayan publicado previamente sus obras literarias en medios impresos o digitales formales.
“Nos entusiasma habilitar cada año la inscripción de este concurso para despertar el talento de personas que expresan un legado cultural y literario inigualable. Durante estos 35 años del Concurso hemos constatado el talento, la creatividad, el pensamiento crítico y la expresión cultural de las personas mayores. En cada texto surgen historias para inspirar, conectar y transformar realidades” señaló Fabián Trejos Cascante, Gerente General de AGECO.
Esta edición XXXV del Concurso Literario de Personas Mayores 2026, AGECO la dedica a Cristy van der Laat, amante de la Naturaleza, Poeta y Haijin. Dentro de sus obras más reconocidas se destacan: El libro rojo de los haikus negros (2002), Cabalgando lunas (2003) y Vértice de asombros (2021).
El período de recepción cierra al ser las 4:00 pm hora (03 agosto) de Costa Rica, momento en el cual se cierran las inscripciones.
Las obras literarias deben ser originales e inéditas, elaboradas por el autor sin la ayuda de herramientas de inteligencia artificial para su desarrollo. Además, es requisito que los escritos no hayan sido publicados anteriormente ni estén a la espera de publicación y que tampoco hayan recibido premios en ediciones anteriores de este concurso de AGECO. Cada persona concursante podrá participar con una o dos obras máximo en diferente género, excepto personas extranjeras que participarán solamente con una obra en el género de relato de experiencias. Los textos deben de tener tamaños y tipografías específicas, entre otros requisitos. Las bases del concurso y el formulario de inscripción se encuentran disponibles en el siguiente enlace: https://ageco.org/xxxv-concurso-literario-de-personas-mayores-2026-reglamento/
Seis personas conformarán el jurado calificador. En la categoría Cuento Infantil se consideran elementos como la temática, la cual debe abordar temas cercanos a la niñez. En el género de Poesía se evalúan aspectos tales como la extensión. En el Relato de experiencia se calificará que la obra sea de tipo testimonial y relate experiencias propias o presenciadas de acuerdo con el tema establecido. En el género Haiku tendrán gran peso la métrica.
Para personas nacionales se premiarán los cuatro primeros lugares en cada género. Para quienes residan en el extranjero se premiarán los cuatro primeros lugares en el género Poesía. Las obras ganadoras serán publicadas oportunamente y de manera conjunta en la antología digital “Escritos de Oro”.
170 estudiantes, entre escolares y colegiales de centros públicos, pertenecientes a la Dirección Regional de Educación de Occidente participaron en una experiencia educativa inmersiva enfocada en STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Artes y Matemáticas).
El Rally Aprendamos STEAM se llevó a cabo en el Liceo Experimental Bilingüe de Naranjo y reunió a estudiantes del Colegio de Naranjo; los Liceos Experimentales Bilingües de Sarchí y Naranjo; así como de las escuelas Santiago Crespo Calvo, Los Robles, Cruce Cirrí y Sabanilla. La iniciativa busca fomentar el interés temprano por la ciencia, la tecnología y la innovación a través de experiencias de aprendizaje práctico.
Esta iniciativa fue posible gracias a la colaboración entre Kyndryl, la Alianza Empresarial para el Desarrollo (AED) y Fundación Edunámica / Team STEAM Group, con el apoyo del Ministerio de Educación Pública (MEP) y el capítulo local de United Way.
En esta tercera edición, se trabajó en el desarrollo de habilidades blandas tales como: comunicación, trabajo cooperativo, trabajo en equipo, la sana competencia y la resolución de conflictos. Además, el Rally al impulsar la interacción entre personas de distintos centros educativos, fortaleció las habilidades sociales, que son esenciales en las áreas STEAM.
Roosevelt Ugalde, líder de Recursos Humanos de Kyndryl Costa Rica, afirmó que “Kyndryl como una empresa de servicios centrada en las personas, el desarrollo de habilidades es un pilar fundamental de nuestra estrategia de impacto social—dotando a las comunidades de capacidades digitales preparadas para el futuro, que les permitan generar oportunidades y resiliencia”.
El Ministerio de Educación Pública (MEP) respalda esta iniciativa como parte de su compromiso con la promoción de experiencias educativas que impulsen el pensamiento crítico, la creatividad y la resolución de problemas, en concordancia con la Estrategia Nacional STEAM.
Arlene Cascante, asesora nacional del Departamento de Orientación Educativa y Vocacional del MEP, aseguró que la relevancia de este enfoque también está vinculada a la Ley 8899, Ley para la Promoción de las Altas Capacidades, Talentos y Creatividad en el Sistema Educativo Costarricense, que reconoce a STEAM como una herramienta fundamental para el desarrollo de habilidades en la población estudiantil.
“El desarrollo vocacional, es de especial importancia, ya que brinda oportunidades para que las personas estudiantes exploren sus intereses, fortalezcan sus capacidades y visualicen posibles proyectos de vida vinculados con áreas académicas, científicas y tecnológicas”, concluyó Cascante.
El rally se basa en metodologías de aprendizaje activo, en las que las personas estudiantes—organizados en grupos mixtos de distintas instituciones y acompañados por personas voluntarias corporativas, en este caso Kyndryl—enfrentan retos en 10 estaciones especializadas, que incluyen áreas como Micro mundos, Química, Ingeniería, Artes y Matemáticas.
El objetivo es desarrollar competencias alineadas con la Estrategia Nacional STEAM del MEP, fomentando la creatividad, el pensamiento crítico y la resolución de problemas a través de desafíos del mundo real identificados en sus propios centros educativos. Asimismo, destacar la importancia de la estrategia STEAM con enfoque de género, ya que promueve la participación activa de las niñas y adolescentes.
Al cierre de la actividad, se entregaron reconocimientos en diversas categorías que destacaron la creatividad, el trabajo en equipo y la excelencia en áreas específicas del conocimiento.
¡Atentos alajuelenses! El próximo domingo 14 junio, se realizará la Primera Carrera Intergeneracional de Personas Adultas Mayores en Alajuela, donde podrán sumarse los todos los habitantes de la ciudad y participar.
La carrera es organizada por la Municipalidad de Alajuela con el objetivo de unir a los ciudadanos en torno al deporte y lo recreativo, para promueve la convivencia, la inclusión y el respeto entre generaciones
La cita será en el parque público de la Trinidad de Alajuela, a partir de las 8 de la mañana. Si desea unirse al evento debe inscribirse en el siguiente link: noelia.corrales@munialajuela.go.cr o bien, llamar al número de teléfono: 2436-2300 ext. 3090
La carrera se realiza en el marco de la conmemoración del Día Nacional contra el Abuso, Maltrato, Marginación y Negligencia hacia las Personas Adultas Mayores, fomentando espacios de encuentro entre personas adultas mayores, familiares y amistades.
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